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Im Bewerbungsschreiben kommt es darauf an, die eigenen Stärken gezielt zu vermitteln und das Interesse an Ihrer Person so weit zu wecken, dass Sie zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen werden. Erfahrene Personalverantwortliche entscheiden in nur wenigen Augenblicken, ob Ihre Bewerbung vielversprechend ist oder nicht. Sorgen Sie deshalb dafür, dass der Personalentscheider an Ihrem Bewerbungsschreiben haften bleibt. Wer einige Regeln befolgt, kann mit seiner Bewerbung überzeugen. Anhand von Vorlagen und Mustern zeigen wir Ihnen, wie ein optimales Bewerbungsschreiben im Bereich Personalwesen aussieht.
Wenn ein Unternehmen einen Mitarbeiter im Bereich Personalwesen sucht, werden die Personalverantwortlichen in den meisten Fällen mit einer Menge von Bewerbungen konfrontiert. Selbst nachdem die auf das Profil nicht passenden Bewerbungen aussortiert wurden, bleiben viele Kandidaten mit vergleichbarem Werdegang und ähnlichen Qualifikationen übrig. Wie soll der Personalentscheider den Bewerber ermitteln, der auf das Stellenangebot am besten passt? Hier sind Sie als Bewerber gefragt: Sie müssen sich als Führungskraft bestmöglich verkaufen und den Nutzen präzise nennen, den Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber bringen.
Nutzen Sie das Bewerbungsschreiben als eine Plattform für eine überzeugende individuelle Vorstellung Ihrer Person und Ihres Qualifikationsprofils als Spezialist im Personalwesen. Machen Sie deutlich, was Sie von Mitbewerbern mit vergleichbaren Kompetenzen unterscheidet und wo Ihre persönlichen Stärken und Kompetenzen liegen. Nehmen Sie Bezug auf Ihre Erfahrungen und belegen Sie, dass Sie die bisherigen Anforderungen an Sie tatsächlich erfüllt haben. Dokumentieren Sie die im Bewerbungsschreiben angeführten Tätigkeiten und Verantwortungsbereiche. Heben Sie sich von Bewerbern ab, die unreflektiert vorgefertigte Formulierungen aus Vorlagen und Mustern verwenden.
Der Text Ihrer Bewerbungsschreibens soll eine zentrale Kernaussage enthalten
Sie belegen, dass Sie die im Stellenangebot an den Bewerber gestellten Anforderungen erfüllen. Um dieses Ziel zu erreichen, müssen Sie das Stellenangebot genau lesen und das Anforderungsprofil Schritt für Schritt durchgehen. Parallel dazu sollten Sie Ihr Bewerbungsschreiben erstellen. Um Sie dabei zu unterstützen, haben die Experten von StepStone auf der Grundlage ihrer langjährigen Erfahrungen mehrere Vorlagen und Muster von Bewerbungsschreiben nach Berufsgruppen für Sie zusammengestellt. Sie können die einzelnen Bausteine entsprechend Ihren Bedürfnissen und Anforderungen anpassen und bearbeiten.
| Checkliste Bewerbungsschreiben |
 Sie haben einen konkreten Ansprechpartner genannt |
| Sie haben einen Bezug zum Unternehmen hergestellt |
| Sie haben die wesentlichen Stärken zu Beginn des Bewerbungsschreibens aufgeführt. |
| Sie haben deutlich gemacht, dass Sie leisten und wie Sie zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen können. |
| Sie haben auf alle wesentlichen Anforderungen aus dem Stellenangebot Bezug genommen |
| Sie haben betont, dass Sie zur ausgeschriebenen Position und zum Unternehmen passen. |
| Sie haben die geforderten Soft Skills belegen können. |
| Sie haben sich auf das Wesentliche konzentriert, unkonkrete Aussagen vermieden und unwichtige Details weggelassen. |
| Wenn gefordert, haben Sie Ihre Gehaltsvorstellung angegeben. |
| Ihr Bewerbungsschreiben schließt mit der Aufforderungen zum persönlichen Gespräch und dem gewünschten Eintrittstermin ab. |
 Nutzen Sie unseren Muster-Lebenslauf und hinterlegen Sie Ihr eigenes Profil bei StepStone.
© StepStone, 2009
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